На хвилі новин про зміну розпорядку в
Yahoo! Річард Бренсон висловився за віддалені формати роботи:
«Щоб успішно працювати з іншими людьми, ви повинні довіряти один одному. Більша частина цього – довіряти людям робити роботу там, де вони знаходяться, без нагляду. Це мистецтво делегування, яке служило Virgin багатьом іншим компаніям на протязі багатьох років.
Ми хотіли дати людям свободу працювати там, де вони хочуть, впевнені в тому, що вони мають драйв і досвід, щоб виконати роботу чудово, якби вони були за столом або на власній кухні. Ваш покірний слуга ніколи не працював з офісу, і ніколи не буде.
Я дивувався, коли побачив, що генеральний директор Yahoo! Марісса Майєр сказала, що співробітники, які працюють віддалено, повинні переїхати в компанію. В епоху, коли видалений робочий простіше й ефективніше, ніж коли-небудь, це виглядає кроком назад.
Якщо ви забезпечуєте правильну технологію для підтримання регулярного зв'язку і досягнення правильного балансу між віддаленою і офісною роботою, люди будуть мотивовані, щоб працювати відповідально, швидко і високоякісно. Робочий час це більше не з «9 до 5». Світ зв'язаний. Компанії, які не приймають це, втрачають можливості ".
0 коментарі:
Прокоментувати
вислови свою думку